Warum diese Rolle dein nächster Meilenstein ist
Das ist bewusst eine vielseitige Generalisten-Rolle, kein starrer Spezialistenjob.
Deine Challenge: Ein Großteil unserer People Operations liegt heute noch bei der Geschäftsführung. Du holst diesen Bereich ab, strukturierst ihn und machst ihn durch clevere, saubere Prozesse schlank. Damit schaffst du dir selbst den Freiraum für die Themen die im nächsten Schritt die echte Wirkung zeigen: ein begeisterndes Onboarding, eine lebendige Feedbackkultur und eine erstklassige Candidate Journey.
Der realistische Mix in deinem Alltag
| Kultur & Zusammenarbeit | Du gestaltest On- und Offboarding, etablierst Feedback-Routinen (inkl. 360°), pflegst unsere Rituale und planst Team-Events. | ~30% |
| Recruiting | Von der Profilklärung über Active Sourcing-Support bis zu den Erstgesprächen – du bist nah am Business und gleichzeitig die Visitenkarte von Cloudbridge. | ~30% |
| People Operations / Office | Du hältst unsere Tools (Personio, Moco) am Laufen, verwaltest Verträge und sorgst dafür, dass im Office alles rund läuft. | ~20% |
| HR-Instrumente weiterentwickeln | Du denkst weiter und verbesserst pragmatisch unsere Rollen- und Kompetenzmodelle. | ~20% |
Wie Erfolg nach 6 Monaten aussieht
Wir spielen mit offenen Karten. Wenn wir nach einem halben Jahr gemeinsam Kaffee trinken, feiern wir folgende Erfolge:
- Es läuft einfach: On- und Offboarding funktionieren verlässlich, wertschätzend und ohne, dass das Team nachfragen muss. Das Office "läuft".
- Du hast Spuren hinterlassen: Das 360°-Feedback ist erfolgreich eingeführt oder pilotiert. Du hast von dir aus, ganz ungefragt, zwei bis drei sinnvolle HR-Verbesserungen angestoßen.
- Pipeline im Griff: Unsere Recruiting-Pipeline ist sauber gepflegt, Erstgespräche führst du komplett eigenständig und souverän.